第６号発刊 人材育成最前線

みなさん、こんにちは。
（株）富士通ラーニングメディアの山田です。
今日は、皆様へお知らせです。

インフォメーション

「人材育成最前線」第6号が発行されました
　年4回発行、無料で配布します。

人材育成に関するタイムリーな情報のほか、
サービス担当者の人材育成にかける想いやサービスの導入事例などをご紹介しています。

 
さて、第6号の特集は・・・

特集：「遠隔研修」を急ピッチで進めています

です。

当社の遠隔研修を含む、新型インフルエンザの対策をご紹介
また、以前紹介した「ITソリューション実現のためのセールスプロセスの理解 ～個から組織の活動へ～」も注目コースとして掲載されています。
受講を迷われている方は、冊子をご覧になってチェックしてみてくださいね

本冊子は、無料で贈呈しております。
ご希望の方は、以下からお申込みください。

資料請求フォーム　
※富士通ラーニングメディアのウェブサイトにリンクします。
　資料請求フォームにて、
　「人材育成最前線 第6号(2009年10月1日) (※ 単体でのご希望)」の
　プルダウンから冊数を選択してください。

遠隔研修を受講してみて・・・

みなさま。こんにちは。
（株）富士通ラーニングメディアの山田です。

仕事を通して知り合った方に、数日前お会いして、
『このブログを見ました』というお言葉をいただきました。
なかなか見ている方にお会いすることがないので、
素直にうれしかったです
これからも、みなさまにいろいろな情報を発信していきますね

今日は、遠隔研修の感想についてご案内いたします。

このブログでも、数回ご紹介した遠隔研修。
たくさんの方に受講いただき、「お客様の声」を
研修サービスサイトにアップいたしました。

◆遠隔研修を受講されたお客様の声のご紹介http://www2.knowledgewing.com/remote_training/customer_voice.html

予想以上に高評価をいただいていて、うれしい限りです

まだ、受講されていない方で、遠隔研修に興味をもたれた方は、
上記ページから該当コースをチェックしてくださいね。

【キャンペーン情報】９，４５０円でeラーニング受けられます！！

みなさま。こんにちは。
（株）富士通ラーニングメディアの山田です。

すっかり、秋めいてきましたね。
運動の秋、食欲の秋・・・などなどありますが、
勉強の秋もありますねー
勉強したいというひとに朗報です

『秋のeラーニングキャンペーン』を開催します

人気コースであるネットワークの基礎やExcelVBAも入っていますし、
ヒューマンスキルのeラーニングもご用意しましたので、
ぜひこの機会にご受講してみては

価格がすべて９，４５０円になります。
学習在籍期間4週間なので、秋の間に受講を終えられますね

• 管理のリーダーシップ ：変革におけるリーダーシップ
• 対人コミュニケーション ：リスニングスキルの向上
• 効果的なプレゼンテーション ：説得の基本
• 対人コミュニケーション ：効果的なコミュニケーション
• Javaプログラミング基礎 演習付
• はじめてのExcel VBAプログラミング
• UML入門
• システム開発見積の基礎
• システム要求分析の基礎
• ネットワークの基礎

詳細は、こちらで

自作eラーニングを作る

こんにちは
（株）富士通ラーニングメディアの山田です。

気づけは、8月中旬なんですね。。。暑さも厳しい日も多々ありますし。
夏バテにはみなさん気をつけてくださいね

先週は、若手社員向けのeラーニングをご紹介いたしました。
提供されているeラーニングだけでなく、自社にある様々な既存資料を
有効活用して、eラーニング化やWeb化することもできるんですよ。

でも、「時間も予算もかかりそう…。」と思われる方もいらっしゃるのではないでしょうか？

こうした声に応えて誕生したのが、

最速14営業日、1コンテンツ30万円で、

効果のあるコンテンツを制作する『らくらくコンテンツパック』サービスです

「らくらくコンテンツパック」のご紹介は以下のリンクです。
http://www2.knowledgewing.com/contents/raku2_pack.html

完成コンテンツ例（画面イメージ）
下図は完成コンテンツの一例です。
ブログで紹介した遠隔研修サービスの紹介コンテンツをeラーニングしたら
こんな感じです。

内容を自社の内容に合わせて作成できるので完成したら、感動ですね～

【キャンペーン】若手社員育成eラーニング

みなさん、こんにちは
（株）富士通ラーニングメディアの山田です。

来週は、お盆ですね。みなさん帰省される方も多いのでは？
私も帰省してゆっくり過ごしたいと思います
一方で、帰省ラッシュも気になりますねETC1000円なので、
昨年より大渋滞なのでしょうか・・・。

今回は、前回に引き続き、eラーニングのキャンペーンの紹介です。

若手社員育成支援！eラーニング受講キャンペーン

来年の採用計画も、お盆明けに始められる方もいらっしゃるのでしょうね。
厳しい時代だけれど、今後の社会を担う若手社員を教育したいですよね。

内定者や新入社員のフォローに時間や場所を選ばずにスキルアップを実現する
eラーニングをご紹介しています。

内定者、若手社員に必要とされる基本スキルのコースを中心におすすめのコースを選りすぐりました
対象コースの申込み数が3つ以上で通常価格の10％～30％引きにて提供ます。

企業の明日を担う若手社員の育成のために、ぜひこの機会をご利用してください。

詳細リンクhttp://www2.knowledgewing.com/camp/2009a/el_camp.html

日本e-Learning大賞 受賞記念キャンペーン

こんにちは、（株）富士通ラーニングメディアの山田です。

みなさん。本日から3日間e-Learning WORLDが
開催されるのはご存知ですか？
e-Learning WORLDとは、
新しいe-Learningの可能性を例証し、ブロードバンド社会におけるe-Learningの
健全な発展、市場の確立およびコンテンツ・サー ビス提供企業の育成を支援する
ことを目的としているソリューション展です。

e-Learning WORLD 2009のサイト
http://www.elw.jp/index.html

今回も、時間を見つけて参加してみたいと思います。
昨年も参加しました。工夫の凝らされた興味深いコンテンツがたくさんありましたよ。

今日のお知らせは、キャンペーンなのですが、実は当社のeラーニング

『体験型eラーニング～失敗しながら学ぶプロジェクトマネジメント～』

がe-Learning WORLD大賞の奨励賞をいただきました
詳しくはこちら

私も実際受けてみましたどのようなeラーニングかというと、
久しぶりに発売されて人気のロールプレイングゲームのドラゴンクエストを
やっているような感じです。
プロジェクトマネージャーとしていろんな場面に遭遇し、
それを自分だったらどのように対処していくかというのを選択します。
選択した結果で、フィードバックを行います。
ちょっと、受講してみたいと思いませんか

ただいま、受賞記念キャンペーンとして価格がお手ごろになっています。

通常価格73,500円 　⇒⇒⇒　キャンペーン価格31,500円

で受講できますので、皆様ぜひお試しください

「九州ラーニングセンター」がオープンしました！

みなさん、こんにちは。

（株）富士通ラーニングメディアの山田です。
今回は、新しいラーニングセンターのご紹介です。

東京・大阪・名古屋に続き・・・7月1日に福岡に
「九州ラーニングセンター」がオープンいたしました

ただいま、オープンを記念してキャンペーン開催中です

１．プレゼントキャンペーン
九州ラーニングセンターで開催されるコースをご受講いただいた方に
オープン記念として、教室にて素敵なプレゼントを差し上げます。
“先着500名様”限定ですので、お早めにお越しください。

2.みんなまとめてお得キャンペーン
同じコース（同一日程）に1社様から複数名お申込みいただいた場合、
2人目以降の受講料が定価の半額となる、お得なキャンペーンです。
詳細は、こちらです。

3.早期割り引きキャンペーン in 九州
8月に九州ラーニングセンターで開催する対象の２７の講習会について、
7月15日までに受講のお申込みをいただくと、
受講料金が通常価格の25%引きになる、お得なキャンペーンです。
各開催 先着5名様までですので、お早めにお申込みください。
詳細は、こちらです。

東京・大阪・名古屋は、遠くてなかなか研修受講にいけなかったという九州近辺の皆様、
ぜひ今後、九州ラーニングセンターをご利用ください

第５号発行 人材育成最前線

みなさん、こんにちは。
（株）富士通ラーニングメディアの山田です。
今日は、皆様へお知らせです。

インフォメーション

「人材育成最前線」第5号が発行されました
年4回発行、無料で配布します。

人材育成に関するタイムリーな情報のほか、
サービス担当者の人材育成にかける想いやサービスの導入事例などをご紹介しています。

 
さて、第5号の特集は・・・

特集：現場の効率化、鍵は最適なメディア活用による人材育成

です。

「見える化」した標準プロセスや、業務に必要なスキルや知識を現場に
浸透させる時のメディアの活用のポイントについて紹介しています。
このほかにも、内容盛りだくさんです。
人材育成最前線の冊子もぜひご覧になってくださいね

本冊子は、無料で贈呈しております。
ご希望の方は、以下からお申込みください。

資料請求フォーム　
※富士通ラーニングメディアのウェブサイトにリンクします。
　資料請求フォームにて、
　「人材育成最前線 第5号(2009年7月1日) (※ 単体でのご希望)」の
　プルダウンから冊数を選択してください。

第４号発行 人材育成最前線

インフォメーション

「人材育成最前線」第4号が発行されました
年4回発行、無料で配布します。

人材育成に関するタイムリーな情報のほか、サービス担当者の
人材育成にかける想いやサービスの導入事例などをご紹介しています。

 
さて、第4号の特集は・・・

特集１：「今迫られる人材のパワーシフト
　　　　　　　－職種転換教育成功の秘訣－」
　事業構造を大きく変革する必要に迫られている中、
　この危機を乗り越えるための鍵となってい「人材のパワーシフト」について考察します。

特集２：「失敗しない研修の企画運営」
　これまで以上に効果的、効率的な人材育成を実現するための
　研修企画運営について考察します。

　　
　本冊子は、無料で贈呈しております。
　ご希望の方は、以下からお申込みください。

　　　資料請求フォーム　
　　　　　※富士通ラーニングメディアのウェブサイトにリンクします。
      　　　　　資料請求フォームにて、
　　　　　　　　「人材育成最前線 第4号(2009年4月1日) (※ 単体でのご希望)」の
　　　　　　　　プルダウンから冊数を選択してください。

第３号発行 人材育成最前線

☆☆☆インフォメーション☆☆☆
　　　　　　「人材育成最前線」第３号が発行されました
　　　　　　　　　　　　　　年4回発行、無料で配布します。

　人材育成に関するタイムリーな情報のほか、サービス担当者の人材育成にかける想いやサービスの導入事例などをご紹介しています。

 
  さて、第３号の特集は・・・

　 特集１：「ITソリューションセールス」の新入社員育成
　　市場ニーズが高まりつつある「ITソリューションセールス（注）」の育成方法を
　　考察します。

　　（注）お客様の要望や問題点を聞き出し、ITを活用した解決策（ソリューション）を
　　　　　提案する人

　特集２：組込み開発の新入社員研修
　　組込み業界の課題、新入社員研修の課題から、新入社員研修としてのアプローチ
　　方法を考察します。

　そのほかスキル診断サービスや注目コースなど見どころがたくさんある内容です！

　
　本冊子は、無料で贈呈しております。
　ご希望の方は、以下からお申込みください。

　　　資料請求フォーム　
　　　　　※富士通ラーニングメディアのウェブサイトにリンクします。
      　　　　　資料請求フォームにて、
　　　　　　　　「人材育成最前線 第3号 (2009年1月1日) (※ 単体でのご希望)」の
　　　　　　　　プルダウンから冊数を選択してください。

フランクリンコヴィー 無料セミナー（２）

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの山田です。

「師走」という言葉があらわすとおり、12月は忙しいですね。
皆さんは、いかがですか？

早速ですが、本日は、来月1月開催予定の無料セミナーのお知らせです。************************************************************

　      フランクリン・コヴィー主催 無料セミナーのお知らせ

　　　　  【先着20名様】　東京＆大阪開催！
　　　　元気の出るシリーズ　「不況でも『アハ』と言わせる管理職」　　        　　　　　　　
　　　　　　　　　～７つの習慣とリーダーの４つの役割～
　　　　　　 　        【1/21東京・1/26大阪開催】

　世界的な金融問題から始まった不況。
大幅リストラ、内定取り消し・・・など毎日暗いニュースが流れている今こそ、その状況を未来志向で、主体的で、自身も部下も明るく前向きに部門を動かすリーダーの存在こそ企業にとっての重要な人的価値の高い資源です。

当日は、
元気で活力ある部門に近づけるために必要な
自己リーダーシップ研修「７つの習慣」と
組織リーダーシップ「リーダーの４つの役割」
を題材にして、こうすれば変化に対応できるということをお伝えします。

　※「先着順」につき、お早めにお申し込みください。

　◇対象：人事・教育御担当様
　◇費用：無料（事前登録制）

　■□■ 東京開催 ■□■
　◇日　時　：2009年１月２１日(水)　１０時～１２時（10時30分受付開始）
　◇会　場　：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社　セミナールーム
　　　　　　　〒102-0083 東京都千代田区麹町3-3　丸増麹町ビル7階
　　　　　　 http://www.franklincovey.co.jp/company/map/map_kousei.html
　　　　　　　　・有楽町線麹町駅 1番出口 徒歩1分
　　　　　　　　・半蔵門線半蔵門駅2番出口 徒歩5分
　◇定　員　：先着20名
　　　　　　　※1社につきお申し込みは2名様までになります。

　■□■ 大阪開催 ■□■
　◇日　時　：2009年１月26日(月)　14時～16時（13時30分受付開始）
　◇会　場　：梅田スカイビル　タワーウエスト22階　F会議室
　　　　　〒530-0015　大阪市北区大淀中1-1　
　　　　　　http://www.skybldg.co.jp/use/access.html
　◇定　員　：先着20名
　　　　　　　※1社につきお申し込みは2名様までになります。

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▼お申し込みはこちら！
　必要事項をご記入の上、下記メールアドレスまでメール
   E-mailアドレス：mayumi.iino@franklincovey.co.jp
　
　＜必要事項＞
●ご希望参加場所：【東京または大阪】
●御社名：
●部署/役職：
●ご氏名：
●メールアドレス：
●ご参加目的：


　★ご参加は難しいが、当日の資料をご希望の方
　　送付先をご記入の上、下記までご連絡ください。
　　　→ mayumi.iino@franklincovey.co.jp

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◆◇◆内容◆◇◆
◇「アハ！」って何？？
　　よくテレビで「脳にアハ！体験を与える」と言われますが、管理職にも「アハ！」が
    必要なのです。
　　「アハ！体験」が何かというと、「ひらめき」や「創造性」と名付けられるような脳の
    はたらきが、「アハ！体験」なのです。
　　困難な状況な時こそ、「アハ！体験」で、その壁を乗り越える管理職が今こそ必要な
　　のです。

◇人的価値の高い人材が能力を引き出し、周囲を盛り上げ、モチベートする
　　高い質のリーダーシップを発揮できる人材は、不況であろうと、どのような環境下で
　　あっても力を発揮できる人です。
　　そのような人は、様々な点で優れた面を持っていますが、新しいひらめきや創造性
　　に富んでいる人でもあります。
　　御自身や部下や周囲に「ひらめき」や「創造性」がないと嘆く必要はありません。
　　正しいリーダーシップを実践すれば、それらを生み出すことができるのです。
　　例えば、それを経験した時が「アハ！」という体験時であり、自身や部下が仕事に
　　感動し、充実していると感じ、モチベートしていく要素になるのです。
　　また周囲と真のコミュニケーションをとって行くことでパラダイム転換（既成概念の
　　打破）をした時も「アハ！」という体験を持つことになるでしょう。
　　また、閉塞感を打開していくために、仕事における楽しさや感動である「アハ！」が
　　エネルギーとなります。このようなことがリーダーシップの一部であり、不況時には
　　特に必要となることです。

　　新しい創造性は突然に舞い降りるように生まれてくることは稀であり、周囲との
　　コミュニケーションから小さな一歩として生まれてくることが多いのです。
　　厳しい環境から後ろ向きになり、閉鎖的なコミュニケーションの状況では最善策は
　　おろか適切な打開策さえも打ち出せません。
　　市場を含め変化しています。
    変化が常態であり、変化に応じて利害関係者のニーズを再把握して、不況時の
　　ストラテジーとして方向性を示すことで意義と情熱を持って部下が動きます。
　　管理職の方々だけでなく、部下も変化の先頭に立っていかねばなりません。

　　※セミナー内容は予告なく変更となる場合がございます。
　　　あらかじめご了承ください。
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　★セミナーの内容に関するお問い合わせ先
　　フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
　　セールスチーム　飯野
　　　Mail： mayumi.iino@franklincovey.co.jp
　　　TEL：03-3264-7539　FAX：03-3264-7407

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■ おすすめコースのご紹介

フランクリン・コヴィに関連するコースをご紹介します！
どちらのコースも大人気。早めにお申込みください

　◇「7つの習慣」(コースコード：UZE68L)

　さまざまな業種、業務、役職の方々が一同に会し、お互いの
　ものの見方や考え方を共有する様子は異業種交流会さながら！
　全世界で1500万部を超えるベストセラー「7つの習慣」を
　体系化したセミナーです。
　コミュニケーションを正しく取ることで、問題を明確化し、
　チーム・個人の生産性を上げるための考え方を講義と演習を
　とおして修得できます。

　　・日　　程　：【東京】2009年２月３日（火）～ ５日（木）
　　　　　　　　　 【大阪】2009年２月２日（月）～ ４日（水）
　　　　　　　　　 【名古屋】2009年２月１７日（火）～ １９日（木）
　　　※他日程は、コース名をクリックしていただくと、ご確認いただけます。
　　・価　　格　： 126,000円（税込）

　◇「リーダーの４つの役割」(コースコード：UAE03L)

　「望む成果」を継続的に出すためのリーダーの重要な役割について、
　実際の現場における課題解決のフレームを通して学びます。
　管理するための「マネジメント」から、
　　　「エンパワーメント（部下の適性を見極めて仕事を任せ、環境を整えること）」
　により部下をリードし育成する「リーダーシップ」の発揮へと発想を転換します。

　　・日　　程　：【東京】2009年２月２３日（月）～ ２４日（火）
　　　　　　　　　 【大阪】2009年２月５日（木）～ ６日（金）
　　　※他日程は、コース名をクリックしていただくと、ご確認いただけます。

　　・価　　格　： 101,850円（税込）

****************
▼ご感想やご意見、
  また「このようなテーマを取り上げてほしい」など、
　お気軽にコメントにてお寄せください！

※コメント・トラックバックは、当社確認後表示となります。
　コメント・トラックバックが表示されるまでお時間いただくことをご了承ください。
　コメント・トラックバックにつきまして、営利目的の場合はご遠慮ください。

※無断転載・無断転用はご遠慮いただきたくお願いいたします。

当社のホームページはこちら
（株）富士通ラーニングメディアへのリンク

今年のクリスマスは...

みなさん、はじめまして
（株）富士通ラーニングメディアの山田です。
　福田からバトンタッチし、今日から担当します。
　どうぞよろしくお願いします
       
１２月に入り、街はクリスマス一色となっていますね
光輝くイルミネーション は華やかな気分にさせてくれます。

さて、クリスマスはどんな風に過ごしますか？
聖なる日 にスキルアップなんて素敵ではないでしょうか？

今年はクリスマス限定で人気コースを多数ご用意しました。
すでに満席コースもありますが、席に余裕のあるコースもあります。

大阪地区は特別に日程を追加しました
では大阪地区のコースをご紹介します。

・ネットワークの基礎 
・業務に役立つ！効果的なPowerPoint資料の作成方法
・基礎から学ぶ！Excel VBAによる業務の自動化
・VBプログラミング入門（制御文法編）
・VBプログラミング入門（オブジェクト指向文法編）
・システム管理者のためのWindows Server 2003

クリスマス講習の全コースの詳細はこちら

受講された方にはささやかではありますが、プレゼント をご用意しております。

多数のお申込みをお待ちしております

▼ご感想やご意見、
  また「このようなテーマを取り上げてほしい」など、
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第２号発行 人材育成最前線

　　　　　　　　　　■※■※■※インフォメーション※■※■※■
　　　　　　「人材育成最前線」第２号が発行されました！！
　　　　　　　　　　　　　　年4回発行、無料で配布します。

  さて、第２号の特集は・・・

　特集１：eラーニングに寄せられる新たな期待
　　昨今のeラーニングの現状をご紹介しています。
　特集２：若手社員の「ビジネス文書」の危機
　　新入社員も現場になじんだころでしょう。
　　本ブログでもとりあげておりますが、若手社員の育成について
　　記事にしています。

　そのほか、最新の育成動向や、資格取得の情報など、盛りだくさんな内容です。
　
　本冊子は、無料で贈呈しております。
　ご希望の方は、以下からお申込みください。

　　　資料請求フォーム　
　　　　　※富士通ラーニングメディアのウェブサイトにリンクします。
      　　　　　資料請求フォームにて、
　　　　　　　　「人材育成最前線 第2号 (2008年10月1日) (※ 単体でのご希望)」の
　　　　　　　　プルダウンから冊数を選択してください。

フランクリンコヴィー 無料セミナー

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

現在、ＥＴロボコンへの参加についての記事をアップしていますが、無料セミナーについて、ご案内をさせてください。

大阪開催は、7月30日で開催が間近です！早めにお申込ください。************************************************************

　      フランクリン・コヴィー主催 無料セミナーのお知らせ

　　　　       「コヴィー流！プロジェクトを楽しむ方法」
　　        ～プロジェクトの平凡な結果に満足しますか？～
　　　　  　        【7/30大阪・8/20東京開催】

　フランクリン・コヴィーでは「プロジェクトの成功」とは、
　異なるアイデアを尊重し合い、より大きな成果（相乗効果）を出すこと
　と考えます。
　そのためには信頼関係・プロジェクトに対する楽しさが必要！
　今回のセミナーでは、コヴィー流のプロジェクトを楽しむ方法をご紹介!

金融、製造、IT、人事、経理、営業、マーケティング・・・・・
業界や業種を問わず、様々なプロジェクトが存在していますが、
誰もが認める成功したプロジェクトはどれくらいあるでしょうか？

プロジェクトが成功をおさめ、期待以上の結果が得られた場合と、
プロジェクトが暗礁に乗り上げてしまった場合のビジネスへの
影響の差を想像してみてください。

その波及効果（影響）まで含めると、プロジェクト成功の重要性は
歴然としています。

今回のセミナーテーマは、「どの業界・業種でも通じる
“楽しみながらプロジェクトを成功に導く”ために必要なこと」です。

一部ディスカッションなどをとおしてみなさまにご体験いただきながら、
「フランクリン・コヴィー流」のソリューションをご紹介させていただきます。

「どの業界、どの部署でも通じる成功するプロジェクトの作り方を自社に
導入したい！」とお考えの人事・教育ご担当の方は、ぜひご参加ください！
　※「先着順」につき、お早めにお申し込みください。

　■　参加特典
　ご参加者様全員に、書籍
　「7つの習慣実践ストーリー ビジネスに活かす12のストーリー」
　をプレゼント！
　

　■ 開催概要
　◇セミナーの主な内容
　　・そもそもプロジェクトって何？
　　・失敗したプロジェクトは、一体何が悪かったのか？
　　・プロジェクトを成功に導くためには、何が必要か？
　　・フランクリン・コヴィーがお手伝いできること
　◇対　象　：人事・教育ご担当者
　◇費　用　：無料（事前登録制）
　◇申込方法：下記アドレスに必要事項をご記入の上、
                    メールにてお申し込み下さい。

　■□■ 大阪開催 ■□■
　◇日　時　：2008年7月30日(水)　14時～17時（13時30分受付開始）
　◇会　場　：梅田センタービル　16階　C会議室
　　　　　　　〒530-0015
　　　　　　　大阪府大阪市北区中崎西2-4-12　梅田センタービル16階
　　　　　　　 http://www.ucb.co.jp/access.html
　　　　　　　　　・阪急梅田駅　徒歩6分
　　　　　　　　　・JR大阪駅（御堂筋口）　徒歩9分
　　　　　　　　　・地下鉄梅田駅・東梅田駅　徒歩6分
　◇対　象　：人事・教育ご担当者
　◇定　員　：先着30名
　　　　　　　※1社につきお申し込みは2名様までになります。

　■□■ 東京開催 ■□■
　◇日　時　：2008年8月20日(水)　14時～17時（13時30分受付開始）
　◇会　場　：フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社　セミナールーム
　　　　　　　東京都千代田区麹町3-3　丸増麹町ビル7階
　　　　　　 http://www.franklincovey.co.jp/company/map/map_kousei.html
　　　　　　　　・有楽町線麹町駅 1番出口 徒歩1分
　　　　　　　　・半蔵門線半蔵門駅2番出口 徒歩5分
　◇対　象　：人事・教育ご担当者
　◇定　員　：先着30名
　　　　　　　※1社につきお申し込みは2名様までになります。

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▼お申し込みはこちら！
　 　＜必要事項＞
●ご希望参加場所：【大阪または東京】
●御社名：
●部署/役職：
●ご氏名：
●メールアドレス：
●ご参加目的：
　　　＜申込先専用アドレス＞
　　　→ mayumi.iino@franklincovey.co.jp

　　※セミナー内容は予告なく変更となる場合がございます。
　　　あらかじめご了承ください。

　★当日の資料をご希望の方
　　送付先をご記入の上、下記までご連絡ください。
　　　→ mayumi.iino@franklincovey.co.jp

　★セミナーの内容に関するお問い合わせ先
　　フランクリン・コヴィー・ジャパン株式会社
　　セールス＆サポートチーム　飯野
　　　Mail： mayumi.iino@franklincovey.co.jp
　　　TEL：03-3264-7539　FAX：03-3264-7407

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■ おすすめコースのご紹介

フランクリンコヴィに関連するコースをご紹介します！

　◇「7つの習慣」(コースコード：UZE68L)

　さまざまな業種、業務、役職の方々が一同に会し、お互いの
　ものの見方や考え方を共有する様子は異業種交流会さながら！
　全世界で1500万部を超えるベストセラー「7つの習慣」を
　体系化したセミナーです。
　コミュニケーションを正しく取ることで、問題を明確化し、
　チーム・個人の生産性を上げるための考え方を講義と演習を
　とおして修得できます。

　　・日　　程　：【東京】2008年8月20日（水）～ 22日（金）
　　　　　　　　　【大阪】2008年9月10日（水）～ 12日（金）
　　　　　　　　　【名古屋】2008年11月12日（水）～ 14日（金）
　　　※他日程は、コース名をクリックしていただくと、ご確認いただけます。
　　・価　　格　： 126,000円（税込）

　◇「プランニング・クエスト」(コースコード：UZE05L)

　「計画前のプロジェクトのビジュアル化とはどうするのか？」
　「利害関係者のニーズと、予測されるリスクに対応できる
　　プランニングを行うにはどうしたらいいのか？」
　本コースでは、日々の仕事をより効果的に遂行し、生産性を
　向上させる考え方とスキルを修得します。
　業務やプロジェクトのビジョンや目標の明確化、実行の障害と
　なる事柄への対処、プロジェクト推進のための意思決定など、
　レクチャーや演習をとおして、現場で活用できる手法や
　ツールを使いながら学習します。

　　・日　　程　：【東京】2008年10月20日（月）～ 21日（火）
　　　　　　　　　 【大阪】2008年12月17日（水）～ 18日（木）
　　　※他日程は、コース名をクリックしていただくと、ご確認いただけます。

　　・価　　格　： 91,350円（税込）

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▼ご感想やご意見、
  また「このようなテーマを取り上げてほしい」など、
　お気軽にコメントにてお寄せください！

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※無断転載・無断転用はご遠慮いただきたくお願いいたします。

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創刊！「人材育成の最前線」

本ブログの最新記事はこちら
　※ETロボコンの話題を取り上げています。是非ご覧ください。　　

　　　　　　　　　　■※■※■※インフォメーション※■※■※■
　　　　　　本ブログと同じ名前の冊子、「人材育成の最前線」が創刊されました。
　　　　　　　　　　　　　　年4回発行、無料で配布します。

さて、創刊号の特集は・・・

　特集１：「システム部門」に求められること
　　各企業において、システム部門の重要性は高まっています。
　　その現状と課題をまとめた特集となります。

　特集２：新入社員配属後の育成について
　　本ブログでも、何度か記事にしておりますが、新入社員の傾向と
　　　　　　　　　　　　　　その育成についてまとめた特集となります。

　そのほか、最新の育成動向や、資格取得の情報など、盛りだくさんな内容です。
　
　本冊子は、無料で贈呈しております。
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eラーニングのご紹介

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

すっかりご無沙汰してしまいました。申し訳ありません。
その間に東京も梅雨入り。今年は早かったですね。

さて、前回も新入社員研修関連をご紹介しましたが、今回もそれに関する話題。
最近ニュースをみていると、「売り手市場」という話題をよく目にします。面接に行って、交通費、商品をもらった話題など、就職氷河期時代の入社組としてはうらやましい限りですが・・・
その中で、企業が内定者向けに実施していることとして、「内定者向け研修」というものがありました。今回は、その「内定者向け研修」にもお役立ていただける、eラーニングのご紹介です。

eラーニングは、ご存知のとおり、パソコンとインターネット環境を利用しての研修です。そのため、全国に内定者が散らばっていたとしても、実施しやすい研修形態といえます。

たとえば、以下のコースなど・・・
コンピュータシステムの基礎（ｅラーニング）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
Excel2003 基礎編（eラーニング）　　　　　　　　
Excel2003 応用編（eラーニング）　　　　　　　　
ちなみに、このコースは、2007年10月～2008年3月eラーニングの人気ランキングの上位３位です。
「コンピュータシステムの基礎（ｅラーニング）」のコースは、IT企業様に人気ですが、オフィス系（Excel、Word、PowerPoint、Access)は、幅広い企業様にご利用いただいています。

もう既に、「2007」を使用し始めている場合、以下のコースがお薦めです。
「2003」と「2007」の使い勝手はかなり違いますので、これも人気コースです。
よくわかる Excel2007 基礎（eラーニング）
よくわかる Word2007 基礎（eラーニング）
よくわかる Access2007 基礎（eラーニング）
よくわかる PowerPoint2007（eラーニング）

また、5月末から以下のコースも提供開始です。
よくわかる Word2007 応用（eラーニング）
よくわかる Excel2007 応用（eラーニング）

研修計画にお役立ていただければ幸いです！

****************
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トレーナー研修

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

ＧＷがあけたところ、東京は冬を思わせるような寒さでした。
全国的に気候が不安定ですね。
皆様も、体調をくずされないよう、お気をつけください！

さて、５月も半ばになり、４月に入社した新入社員も会社になじんできたところでしょうか？
また、企業様によっては、もうすでに新人が現場に配属されているかもしれません。
新入社員を迎えるのはうれしいものの、現場でも、色々戸惑うことが多いもの。
そこで、今回は、２つのコースを紹介します。

■ＯＪＴを担当するトレーナー向けのコース
　新入社員が現場に配属されるとき、その指導をするトレーナーを育成するコースです。
　ＯＪＴを実施するトレーナーを担当するのは、２、３年の若手社員が多いもの。しかし、初めての経験で戸惑うことも多いでしょう。　
　また、企業内では、新入社員の即戦力化が求められています。
　そのため、指導・育成を担当するトレーナーの役割は非常に重要と言えます。
　新入社員のモチベーションを上げ能力を引き出すために、新入社員と接する姿勢、コミュニケーションの方法、目標設定の方法について理解することが出来るコースです。
　ＯＪＴトレーナー研修
　　（１）2008年5月30日 【名古屋】
　　（２）　　　　 6月 6日 【東京】　
　　（３）　　　　 9月29日【東京】　

そして、もう一つのコース
以前もご紹介しましたが、今非常に注目されているコースです。

■トレーナーの上司・先輩向けのコース
　この１・２年はＯＪＴを実施するトレーナー向けの研修のみならず、トレーナーの上司または先輩向けの教育ニーズがあがってきました。
　このニーズの背景には、何があるのでしょうか？　　　
　バブル崩壊後、企業は採用を差し控えていた時代が長く続きました。
　これにより、それまで企業内にあった、「現場で教える」という文化が薄れてしまいました。今、景気も回復し、各企業とも多くの新入社員を採用するようになりましたが、不況時代の影響があり、新入社員を迎える組織に受け入れ態勢が整わない、また、どのように新入社員を育成したらいいかわからないという「組織の歪み」がでてきているようです。　
　当社はこのニーズに対応して、トレーナーの上司・先輩向けの研修の提供を開始しています。
　トレーナーズトレーナー研修　
　　（１）2008年5月26日【東京】
　　（２）　　　　 8月 5日【東京】

今年の新人は、社会経済生産性本部によると、「カーリング型」-自立意識が乏しく、周囲の配慮や指導が必要-だとか・・・
当社も毎年多くの企業様の新入社員向けの研修を実施しておりますが、毎年特徴があるようです。
上記のコースにご受講いただくことにより、他の受講者との「情報交換の場」も得られるかもしれません。

このブログでも、以前新人研修について特集しました。(→記事はこちら）
また、以下のサイトもごらんください。
（株）富士通ラーニングメディアの新人研修特集にリンク

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講師という仕事（２）

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

GWも真っ最中。ただ、本日（4月３０日）は、それほど電車もすいている！という具合ではありませんでした。やはり、曜日の並びにも関係していますね。

今回も、前回に引き続き、「講師という仕事」をアップいたします。
前回の記事は、こちらをごらんください。

※この記事は「＠IT自分戦略研究所」に掲載されたものを再編集して掲載しています。　

***************************　

　多様化するITエンジニアのキャリアパス。ITエンジニアのキャリアパスの1つとして、「講師」を考えている人は多くはないが、それは講師という職業についてよく知られていないためではないだろうか。
　そこで、講師とはどのような仕事で、どういった部分にやりがいがあるのか、5年間のエンジニア経験の後、当社に転職して、プロジェクトマネジメント研修を中心に、ヒューマンスキル研修や新入社員研修の講師を担当する大木宏昭氏（33歳）に、講師の仕事を選んだ具体的な理由や現在の仕事内容などを話してもらった。

前回の記事は、こちらをごらんください。

■研修コース誕生の裏側
　
　　実際の新コースの企画・開発などは以下のような工程で行われる。

　富士通ラーニングメディアの場合、新しい研修コースの立案は、受講者からの声やクライアント企業の声、また富士通からの意見や提供される素材といったものを基に、市場のニーズも考慮し、新コースの企画を立てていく。「会社」として企画を進めるかどうかをまず「会社の意思決定会議」で検討され、立案された企画は、検討しあう場として、月に1回行われる研修事業部内の「コースレビュー会議」や随時行われる全社的な「知のサービス開発会議」が活用される。

　こうした企画会議でGOサインが出ると、続いて教材開発にとりかかる。基本は担当講師が1人または複数人で執筆するが、協力機関に依頼することもある。教材開発に費やす期間は1カ月～3カ月程、それに合わせてインストラクションのシナリオや演習のシナリオなども作成する。

　トライアルは、特にゼミナール形式のコース（グループワーク等の演習形式）の場合は、その時間内で目標とするアウトプットができるかどうか、すべての内容を試すこともあるという。

　実際にコースを開催した後も受講生の意見を聞くなどして、日々の改善、ブラッシュアップは欠かせないそうだ。

　講師と聞くととにかく「教える」というイメージが強いが、大木氏の仕事ぶりを聞くと、実際にはコースの企画開発や情報収集といったクリエイティブな面もかなり多いことが分かる。

■スキルアップやキャリアパス……、会社のバックアップ体制も充実
　講師という仕事柄、常に自分自身のスキルアップは欠かせない。富士通ラーニングメディアでは半年に一回面談をし、本人のやる気や会社からの要望などを合わせて、スキルアップやキャリアアップのためのさまざまな支援体制を備えている。例えば、業務に必要な資格取得のための研修受講料や受験料などは全額バックアップ。また、富士通ラーニングメディアの研修事業部は技術領域からヒューマンスキル領域などのテーマ別に現在8つほどのグループに分かれているが、ほかのグループの研修を受けたり、ローテーションでグループ間を異動したりするなど、講師としての幅を広げられるような場を与えられる。

■講師誕生までの道のりも手厚くサポート
　実際に講師として仕事をするためには、まずは自分が担当する講習を実際に受ける。次に先輩が行う講習にサポートとして入る。最後に教材や演習の内部リハーサルを経て講師デビューというわけだ。特にゼミナール形式のコースなどはファシリテーション能力が要求されることもあり、実際にやってみないと不安が残る。当人が自信を持って教壇に立てるまで先輩とリハーサルを繰り返す。個人のレベルに応じて、準備期間は変動する。

　大木氏のようにSEとしてのキャリアはあってもインストラクション経験がない人に対するサポート体制も手厚い。富士通ラーニングメディア 研修事業部長 越野洋一氏によれば、「インストラクション経験のない人は、ハイレベルのプレゼンテーション研修をみっちり受講して、まずはインストラクションの基礎を学んでもらいます。短い人でも最初に受講者の前で講習を実施するまでに最低でも3カ月くらいは準備をしますね」もちろん、講師経験者で過去に担当していたコースと同様のコースが富士通ラーニングメディアにもあって使用教材も同じというようなケースの場合は、品質レベルのチェックをした後、すぐにコースを担当することもあるそうだが、こうした例は少ないとのこと。

　また、講師として仕事をするには、開発現場の生の情報をリサーチすることは欠かせない。大木氏も「SEとして現場にいたときの経験が大きな武器となっています」と話す。IT系の研修コースでは、受講者のほとんどがSE。講師自身がSEのときに得た知識や経験を織り交ぜながら、講習を進めることでリアリティを持って受講してもらえたり、講義の理解度が深まったりするという。

　富士通ラーニングメディアでは富士通グループの開発現場との人材交流も行っている。教材開発の際にも富士通の現役プロジェクトマネージャと、一緒に仕事をすることもある。富士通ラーニングメディアからキャリアアップ研修ということで、SEの現場に2年間という期限付きで出向する制度もある。

　講師のキャリアパスも非常に柔軟だ。越野氏によれば富士通ラーニングメディアではキャリアパスは本人との面談の中で見つけていくという。「講師としてある分野を極め、セキュリティならこの人というようなスペシャリストになるというのも1つの道だと思いますし、お客様の経営戦略、人材戦略の中で人材育成や教育の体系を作るといったコンサルタント的な道もあります」（越野氏）。

　越野氏自身、いまも現役で幹部クラス向けのコースを担当する。受講者が受講者だけに越野氏のように相応のキャリアを積んだ講師が必要な場合がある。大木氏のSE経験もそうだが、講師にとって知識ばかりでなく日々積み重ねられる経験は、キャリアを形成していく上で大きな武器の1つといえるだろう。

　将来は「目の前の受講者を教えるだけでなく、人材育成の体系、サービスといったもっと大きな枠組みにも携わっていきたい」という大木氏。取材の最後を「SE時代に社外の教育を受け、他社SEと交流することで世の中での自分のレベルを認識したことを覚えています。すごく刺激になるんですよね。だからいまでも常に自分自身の視野の広さは保っておきたいし、そういう意味では今後どういう道に進もうと、その経験がすべて自分の価値になると思っています」と力強い言葉で結んでくれた。

　現在、富士通ラーニングメディアでは講師を募集している。今回話を聞いた大木氏のケースのように、ITエンジニアとして培った知識や経験は、講師という場でも十分に生かせる。ITエンジニアのキャリアパスの1つとして、「講師」という道を選択肢に加えてみてはどうだろうか。なお、富士通ラーニングメディアの関係会社である富士通ラーニングメディア・スタッフでは、フリーランスとして仕事をする講師を募集している。興味のある人はぜひ以下も参照いただきたい。

富士通ラーニングメディア「採用ページ」

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講師という仕事（１）

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

GWも目前ですが、皆さんいかがお過ごしでしょうか？
今回は、GW特集ということで（？）、普段と趣の異なる記事をあげます。

※この記事は「＠IT自分戦略研究所」に掲載されたものを再編集して掲載しています。　

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　多様化するITエンジニアのキャリアパス。ITエンジニアのキャリアパスの1つとして、「講師」を考えている人は多くはないが、それは講師という職業についてよく知られていないためではないだろうか。
　そこで、講師とはどのような仕事で、どういった部分にやりがいがあるのか、5年間のエンジニア経験の後、当社に転職して、プロジェクトマネジメント研修を中心に、ヒューマンスキル研修や新入社員研修の講師を担当する大木宏昭氏（33歳）に、講師の仕事を選んだ具体的な理由や現在の仕事内容などを話してもらった。

■順調なエンジニア生活。しかし……

　学生時代、社会学部に在籍し、就職先はマスコミなどを考えていた大木氏。しかし、就 職活動を行ううち、「SEは意外と文系が向いている」との話を聞いて、エンジニア職に興味を抱き、金融機関の情報システム子会社に就職。勘定系システムのプロジェクトの一員として、設計・製造、テストといったシステム開発の工程を一通り経験し、3年ほどすると、10人月未満の小さいプロジェクトのリーダーを任されてマネジメント業務に当たるなど、SEとして順調にキャリアを重ねていた。

　しかし、大木氏が転職を考え始めたのは、それからすぐのこと。SEの仕事も決して嫌いではないし、職場の雰囲気や人間関係にも何ら不満はなかった。だが、SEとして経験を深めていくほど、大木氏には自分の仕事が「誰かのためになっている、人の役に立っている」という実感が乏しいことに疑問が生じてきたという。「金融機関のシステムは巨大で、例えばATMでの預金の引き出しが24時間可能になったとしても、自分が担当していたのはその一部分。もっと直接的に、人のために役立っていると実感できる仕事がしたいという思いが生まれてきたんです」（大木氏）。

■仕事をする中で気が付いたヒューマンスキルの重要性

　そう語る大木氏は、自身がSEとして経験を積む中で、「成果を上げるために必要なのは技術だけではないのではないか」と考えるようになったという。技術力を上げた必ずしもパフォーマンスが上がるわけではない。いまでこそ、ヒューマンスキル、人間力といった考え方はビジネスにおいて当たり前のものとして受け入れられているが、当時はまだそんな言葉もなかった。しかし、大木氏は「それ（人間の本質な能力を上げること）こそが大事で、部下にもいい仕事をしてもらうためには、そこを気付かせる必要がある」と確信したという。SEとして技術志向が悪いとはいわないが、それだけでだめなのではないか。「ヒューマンスキルを高めることが技術を身に付けることにも効果的だということに、気付いてほしいという思いがわいてきたんです」。

エンジニアに気付きを与えたい、彼らの成長を支援したい……。そう思い転職を考え始めた大木氏は人材紹介会社に登録。人材教育に関心があり、そういった業界への転職を希望していることをコンサルタントに話したところ、いくつか紹介を受けた中の1社が富士通ラーニングメディアだった。SE時代に研修会社の講習を受講した経験も手伝って転職後のイメージもしやすかったのだろう、最終的に大木氏は当社へと転職をする。2002年3月のことだ。

■講師という仕事のやりがい

　転職して6年、富士通ラーニングメディアでもすでに中堅となっている大木氏。大木氏が考える講師という仕事のやりがいは何だろうか。

　「エンジニアの成長に役立っている、貢献していることを直接、肌で感じることができる点でしょう。研修の際に『業務に役立つ』とか『参考になる』と言葉を掛けてもらうことがあるとうれしいですね。また、受講者が自身の強みや弱みを認識し、新たな視点に気付くことができたときです。目の色が変わったり、発言や行動が変わったりする受講者を見ていると、強くやりがいを感じます」と大木氏は話す。

　「人のために役立つ仕事をしたい」「エンジニアに気付きを与えたい」。そう考える大木氏にとって、やはり自らの手でエンジニアの成長を支援できる、そのことこそが講師という仕事のやりがいにつながっている。

■講師の業務にはクリエイティブな側面も多い

　大木氏にインストラクション以外の業務を聞いてみた。
　インストラクション以外の仕事にはどんなものがあるかというと、新規コースや教材の検討・開発、既存コースのブラッシュアップ、そのほかには会議を含む社内業務や、自分自身のスキルアップのための勉強など。
　大木氏のようにリーダークラスになると、チームのスケジュール管理を含むマネジメントや営業に同行して、クライアントにコースの内容を説明したり、要望を聞いたりといった業務もこなす。また、富士通グループやユーザー企業との間の研究活動に参加することもあるため、インストラクション以外の仕事もいろいろとある。
*************
次回も引き続き、「講師という仕事」をあげます！

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2007年10月～2008年3月 人気ランキング（eラーニング）

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

今回は、前回に引き続き、2007年10月～2008年3月の研修人気ランキングをお送りします！今回はeラーニングのランキングです。

1位　コンピュータシステムの基礎（ｅラーニング）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2位　Excel2003 基礎編（eラーニング）　　　　　　　　
3位　Excel2003 応用編（eラーニング）　　　　　　　　
4位　効果的なプレゼンテーション：プレゼンテーションの企画　　　　　　　　　　　　　　
5位 【NBS】実践ロジカルシンキング入門（春夏開講）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
6位　対人コミュニケーション：リスニングスキルの向上　　　　　　　　　　　　　　　　　
7位　【NBS】パワーポイントを使ったビジネス・プレゼンテーション（春夏開講）　　　　　　　　　
8位　管理のリーダーシップ：変革におけるリーダーシップ　　　　　　　　　　　　　　　　
9位　PowerPoint2003 基礎編（eラーニング）　　　
10位  Word2003 基礎編（eラーニング）　

※コース名は現在提供しているコース名です。（一部変更になっている場合があります）

1位の「コンピュータシステムの基礎」は内定者向け、新入社員向け、若手社員向けのコースとして人気です。
後特徴的なのは、Office関連のコースが多くあります。あとは、ヒューマン・スキル関連でしょうか。

「会社にいるままで、研修が受けられるというところで、eラーニングを受講されているように思います。

研修計画にお役立ていただければ幸いです！

次回は、少し今までと趣の異なる記事を上げたいと思います。
ご期待ください。

****************
さて、どちらの企業様も多くの新入社員が入り、活気がさらにあふれかえっていらっしゃると思います。
今年の新人は、社会経済生産性本部によると、「カーリング型」-自立意識が乏しく、周囲の配慮や指導が必要-だとか・・・

このブログでも、以前新人研修について特集しました。(→記事はこちら）
また、以下のサイトもごらんください。
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2007年10月～2008年3月 人気ランキング（集合）

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

最近東京は暖かく、桜はあっという間に満開となりましたね。
通勤途中に桜を眺めるだけですが、とても美しく、満喫しています。

新生活、季節の変わり目・・・ということで、体調崩される方も多いかと思いますが、
くれぐれもお気をつけください。

さて、今回は、2007年度も終わり、2008年度の始まりとして、
2007年10月～2008年3月の集合研修人気ランキングをお送りします！

1位   ネットワークの基礎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2位　 システム管理者のためのWindows　Server　2003　　　　　　　　　　
3位　 UNIX/Linux入門　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4位　 Access入門
5位 　シェルの機能とプログラミング　
        ～ＵＮＩＸ／Ｌｉｎｕｘの効率的使用を目指して～　
6位　 プロジェクトマネジメントの基礎
7位  プロジェクトリーダーのための心理学～基礎編～　　　　　　　　　　　　　　　　　　
8位　 LAN/WANの構築実習・実践トレーニング（Cisco編）
9位   情報セキュリティ対策実践トレーニング
　　　  ～基礎から学ぶ、技術的対策からISMSまで～
10位 ＳＥに求められるネゴシエーションスキル　
　　　－顧客・社内組織・協力会社との交渉術－　

このブログで以前、2007年4月～9月の人気ランキングをとりあげました。
1位のネットワークの基礎は不動の1位ですが、4月～9月と10月～3月では傾向が異なります。
4月～9月は、プログラミング言語や技術基礎コースが人気です。
新入社員の技術修得や、若手社員の技術力アップなどの研修が多いためでしょうか？
それに対して、10月～3月は、プロジェクトマネジメント、ヒューマンスキル関連のコースが多くなります。

研修計画にお役立ていただければ幸いです！

次回は、eラーニングの人気ランキングを取り上げます！

****************
さて、どちらの企業様も多くの新入社員が入り、活気がさらにあふれかえっていらっしゃると思います。
今年の新人は、社会経済生産性本部によると、「カーリング型」-自立意識が乏しく、周囲の配慮や指導が必要-だとか・・・

このブログでも、以前新人研修について特集しました。(→記事はこちら）
また、以下のサイトもごらんください。
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組込み一直線～はじめに～

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

東京は、3日おきに雪がふるなど、寒さが続いています。
体調を崩されないよう、ご注意くださいね！

さて、今回は、今後の記事を、ご紹介します！

▼今後の記事テーマ

11月に記事として取り上げました「組込み」について、再度連載していきます。
組込みに関する記事はこちら

組込み技術者は約10万人不足しているなど、深刻な状況のようです。
今回は、組込み系技術者が、それぞれの現場で成果を上げるためのポイントや必要なスキルについて、取り上げていきます。

今回は、ASCII.jp キャリア（http://ascii.jp/cate/21/）に連載の記事をご紹介します。

引き続き、皆様に役立つ情報を公開してまいりますので、ご期待ください！

▼ご感想やご意見
是非、このブログのコメントに、ご意見・ご要望をお寄せいただければ幸いです！
記事の下にある「コメント」の部分をクリックしていただくと、コメント欄が表示されます。
お名前、メールアドレスも入れずに入力できますので、是非お気軽にコメントをお寄せください！！
また「このようなテーマを取り上げてほしい」もお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします！

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人気研修ランキング

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

少し間があいてしまいました、申し訳ありません！
もう２月になってしまいました、早いものです。
東京は、１月から寒い日が多くなりました。
去年が暖冬だっただけに、寒さが身にしみます。
皆様も、体調をくずされないよう、お気をつけください！

さて、今回は趣を変えて、最近の人材育成のトレンドを絡めながら、講習会のご紹介をしたいと思います。

■トレーナーの上司・先輩向けのコース
　前回の記事でも取り上げましたが、新人向けの研修が重要であるとともに、新人を迎える側の組織に対する教育のニーズがあります。
　また、この１・２年はＯＪＴを実施するトレーナー向けの研修のみならず、トレーナーの上司または先輩向けの教育ニーズがあがってきました。
　このニーズの背景には、何があるのでしょうか？　　　
　バブル崩壊後、企業は採用を差し控えていた時代が長く続きました。
　これにより、それまで企業内にあった、「現場で教える」という文化が薄れてしまいました。今、景気も回復し、各企業とも多くの新入社員を採用するようになりましたが、不況時代の影響があり、新入社員を迎える組織に受け入れ態勢が整わない、また、どのように新入社員を育成したらいいかわからないという「組織の歪み」がでてきているようです。　
　当社はこのニーズに対応して、トレーナーの上司・先輩向けの研修の提供を開始しています。
　是非、ご利用ください！！
　トレーナーズトレーナー トレーニング　

■人気研修ランキングからみるトレンド
2007年４月～９月の当社定期講習会の人気ランキングです。
４月～９月は、若手の方が受講されるのか、基礎コースやプログラミング言語系のコースが多くランキングします。
最近の特徴として、ＣＯＢＯＬプログラムの研修の人気の高まりでしょうか？
以前は、Ｃ言語、ＪＡＶＡの人気が高かったのですが、ＣＯＢＯＬの人気も高まってきました。

２００７年問題など技術者不足が背景にあるかもしれません。

1位  ネットワークの基礎　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
2位　UNIX/Linux入門　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
3位　Javaプログラミング1（JavaSE6）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
4位　システム管理者のためのWindows　Server　2003　　　　　　　　　　
5位　COBOLプログラム（基礎編）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
6位　データベース基礎
7位　LAN/WANの構築実習・実践トレーニング（Cisco編）
8位　プロジェクトマネジメントの基礎
9位　VB2005プログラミング入門
10位 情報セキュリティ対策実践トレーニング
　　　～基礎から学ぶ、技術的対策からISMSまで～

是非、研修計画にお役立てください！

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今年もよろしくお願いいたします！

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

2008年が明けました。
今年も、富士通ラーニングメディア、本ブログをよろしくお願いいたします。

今年も、まだ試行錯誤が続くと思いますが、皆様のご意見を伺いながら、記事を書いていきますので、よろしくお願いいたします！

さて、前回の記事がお話したとおり、2008年度の最初の記事は、新人研修に関する記事です。
お楽しみに！

▼ご感想やご意見、
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ブログ、継続します！

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

２ヶ月半にわたり、二つのテーマをご紹介してきました。
いかがでしたでしょうか？

▼二つのテーマのご紹介
◆プロジェクトは成功するためにある　本当の実力を養う最強プロマネ講座
　アスキーキャリア（http://ascii.jp/cate/21/）に連載中の記事をご紹介しました。
　アクセス数も非常に多く、好評を博しました。
　ご意見、ご要望もいただきましたので、また、このテーマで記事をあげる予定です。

◆組込みの技術・研修のご紹介
　自動車・携帯など組込みの技術は非常に注目されています。
　2007年11月14日～16日にパシフィコ横浜で開催されたET2007の「技術者育成・教育
　支援パビリオン」出展にあわせ、今回のテーマを取り上げました。

　ET2007の「技術者育成・教育支援パビリオン」出展報告にリンク

　組込み関連に携わらない技術者にとっては、組込み関連の技術は未知の世界。
　今回はエンタープライズ系の違いも含めて、ご紹介させていただきました。
　まだまだ、組込みは注目されています。当社名古屋で組込みソフトウェア技術者を対
　象とする研修の提供を開始しました。

　名古屋で組込みソフトウェア技術者を対象とする研修の提供開始について
　にリンク

　プロジェクト管理の記事と同じく、色々なご意見・ご要望をいただきましたので、
　また、このテーマで記事をあげたいと思います。

過去の記事は、バックアップからご覧いただけますので、是非お読みください！

▼ブログ継続決定！
さて、本ブログを開始して４ヶ月たちました。
本当は、当初お知らせしたとおり、３ヶ月の予定だったのです。
徐々に読んでいただく方も増え、このまま、ブログを継続します！
皆様、ありがとうございます！！

是非、このブログのコメントに、ご意見・ご要望をお寄せいただければ幸いです！
記事の下にある「コメント」の部分をクリックしていただくと、コメント欄が表示されます。
お名前、メールアドレスも入れずに入力できますので、是非お気軽にコメントをお寄せください！！
また「このようなテーマを取り上げてほしい」もお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします！

引き続き、皆様に役立つ情報を公開してまいりますので、ご期待ください！

次回からは、情報処理技術者試験について特集します。
みなさん、２００８年の秋から情報処理技術者試験がかわるのをご存知ですか？
その情報をまじえて、ご紹介します。

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プロジェクトマネージャーの育成～はじめに～

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

約１ヶ月半にわたり、過去のSkillCompass(R)　ITpro受診者データの集計結果を公開して、現在の「IT技術者のスキル保有状況」の傾向を見てきました。
いかがだったでしょうか？

▼今後の記事テーマ

今後は、スキル診断の結果で人数割合の多かった職種のうち、「プロジェクトマネージャ」にまずフォーカスをあてていきます。

※ご参考
職種・専門分野別の記事は以下をごらんください
「スキル診断の結果より～職種・専門分野別人数比率～」

プロジェクトマネージャのノウハウは、「現場の勘、経験、度胸」によって培われてきた時代もありました。
しかし、現在のようにシステムが複雑となると、誰もが経験したことのないトラブルや事態に直面することが多くあります。
その状況を打破するため方法をご紹介していきたいと思います。

▼記事内容

◆プロジェクトは成功するためにある　本当の実力を養う最強プロマネ講座
　ASCII.jp キャリア（http://ascii.jp/cate/21/）に連載中の記事をご紹介！　　
◆プロジェクトマネージャに人気の当社研修コースランキング
◆プロジェクトマネージャにお薦めのコース　

引き続き、皆様に役立つ情報を公開してまいりますので、ご期待ください！

▼ご感想やご意見
また、是非、このブログのコメントに、ご意見・ご要望をお寄せいただければ幸いです！
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お名前、メールアドレスも入れずに入力できますので、是非お気軽にコメントをお寄せください！！
また「このようなテーマを取り上げてほしい」もお待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします！

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コメント、お待ちしております！

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

今回は、号外（？）として、ブログ担当からお送りします。

月も替わり、関東地方はすっかり秋めいてきました。あの猛暑がうそのようです。
このブログも、本日から画像を変更。
秋らしくしてみましたが、いかがでしょうか？

さて、当社初めての試みであるブログを始めてほぼ１ヶ月。
お客様から「みているよ！」「スキル診断の結果は参考になる！」などの
感想をいただいております。
スタッフ一同大変感謝しております。

また、是非、このブログのコメントにも、ご意見・ご要望をお寄せいただければ
幸いです！
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さて、次回は、スペシャルな記事を載せます。お楽しみに！
そのあとは、前回に引き続き、スキル診断のテーマをお送りします。現在は、職種別のスキル状況の記事が続いていますが、それをみますと、改めてその職種ごとの特徴・課題があらわれていると思います。
スキル診断の後も、職種ごとに人気のある研修などをご紹介しますので、引き続き、
ご期待ください！

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富士通ラーニングメディアブログがはじまりました！

みなさん、はじめまして！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

富士通ラーニングメディアは、主にIT業界における
最先端の教育・研修サービスと、
ドキュメントソリューションをメインに提供する会社です。

私は通常、Webやメールマガジンなどで、みなさまに当社の
最新情報をお届けするプロモーション部門に所属しています。

・・・実は、ブログを始めるのは当社初めての試みなんです。

Webやメールマガジンだけですと、どうしても、
情報や想いが一方通行の感がありました。

「みなさんともっとコミュニケーションをとり、
　より最適なサービスの実現に向けた何かをしたい！」

社内でこうした声があがり、このブログの企画に至った訳です。

当社の情報ブログ「人材育成の最前線」。

3ヶ月限定ではございますが、このブログを通じて、
IT業界の現状とその教育・研修の最新情報を、
お伝えしていきたいと思います。

どうぞよろしくお願いいたします！

*　*　*　*　*　*　*　*　*　*　*　*　

さて、次回からはテーマ別の最新情報をご紹介。
最初のテーマは・・・「IT業界の現状に迫る！」です。

当社のスキル診断サービス「SkillCompass（R)」の内容・結果を
ご紹介しながら、IT業界の現状に迫りたいと思います。

豊富な実績を誇る「SkillCompass（R)」の“結果”をご紹介するのは
初めてです！どうぞご期待ください。

それではまた次回にお会いしましょう。

▼ご感想やご意見、
  また「このようなテーマを取り上げてほしい」など、
　お気軽にコメントにてお寄せください！

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