トレーナー研修

みなさん、こんにちは！
（株）富士通ラーニングメディアの福田です。

ＧＷがあけたところ、東京は冬を思わせるような寒さでした。
全国的に気候が不安定ですね。
皆様も、体調をくずされないよう、お気をつけください！

さて、５月も半ばになり、４月に入社した新入社員も会社になじんできたところでしょうか？
また、企業様によっては、もうすでに新人が現場に配属されているかもしれません。
新入社員を迎えるのはうれしいものの、現場でも、色々戸惑うことが多いもの。
そこで、今回は、２つのコースを紹介します。

■ＯＪＴを担当するトレーナー向けのコース
　新入社員が現場に配属されるとき、その指導をするトレーナーを育成するコースです。
　ＯＪＴを実施するトレーナーを担当するのは、２、３年の若手社員が多いもの。しかし、初めての経験で戸惑うことも多いでしょう。　
　また、企業内では、新入社員の即戦力化が求められています。
　そのため、指導・育成を担当するトレーナーの役割は非常に重要と言えます。
　新入社員のモチベーションを上げ能力を引き出すために、新入社員と接する姿勢、コミュニケーションの方法、目標設定の方法について理解することが出来るコースです。
　ＯＪＴトレーナー研修
　　（１）2008年5月30日 【名古屋】
　　（２）　　　　 6月 6日 【東京】　
　　（３）　　　　 9月29日【東京】　

そして、もう一つのコース
以前もご紹介しましたが、今非常に注目されているコースです。

■トレーナーの上司・先輩向けのコース
　この１・２年はＯＪＴを実施するトレーナー向けの研修のみならず、トレーナーの上司または先輩向けの教育ニーズがあがってきました。
　このニーズの背景には、何があるのでしょうか？　　　
　バブル崩壊後、企業は採用を差し控えていた時代が長く続きました。
　これにより、それまで企業内にあった、「現場で教える」という文化が薄れてしまいました。今、景気も回復し、各企業とも多くの新入社員を採用するようになりましたが、不況時代の影響があり、新入社員を迎える組織に受け入れ態勢が整わない、また、どのように新入社員を育成したらいいかわからないという「組織の歪み」がでてきているようです。　
　当社はこのニーズに対応して、トレーナーの上司・先輩向けの研修の提供を開始しています。
　トレーナーズトレーナー研修　
　　（１）2008年5月26日【東京】
　　（２）　　　　 8月 5日【東京】

今年の新人は、社会経済生産性本部によると、「カーリング型」-自立意識が乏しく、周囲の配慮や指導が必要-だとか・・・
当社も毎年多くの企業様の新入社員向けの研修を実施しておりますが、毎年特徴があるようです。
上記のコースにご受講いただくことにより、他の受講者との「情報交換の場」も得られるかもしれません。

このブログでも、以前新人研修について特集しました。(→記事はこちら）
また、以下のサイトもごらんください。
（株）富士通ラーニングメディアの新人研修特集にリンク

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