スキル診断の結果より～職種・専門分野別レベル分布状況～

みなさん、こんにちは。
（株）富士通ラーニングメディアの加登です。

前回に引き続き、当社のスキル診断サービス-SkillCompass（R）-をご紹介いたします。

前回は、職種・専門分野別の人数比率をご紹介いたしました。
今回は、それぞれの職種・専門分野別の「職種レベル分布状況」を公開いたします。
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◆データについて
　今回ご紹介するのは、SkillCompass（R）　ITproのデータです。
　このサービスは、ITスキル標準に対応したスキル診断サービスです。
　スキル診断の結果データは、約３万５千人のデータです。
　※SkillCompass（R）の詳細はこちら
　　SkillCompass（R）のサービス紹介のページへリンク

◆職種レベル
　「職種レベル」は、職種・専門分野別にITスキル標準で定義されている
　２つの指標をもとに、算出しています。
　❑達成度指標　：実務経験（過去の業務の規模、内容など）
　❑スキル熟達度：達成度指標で定義された業務を遂行するために必要となる
　　　　　　　　　      スキル・知識　

　■データ
　　ITスキル標準の職種・専門分野ごとの職種レベル分布状況です。
　　赤色補助線：この線より左側が、エントリレベル以下
　　青色補助線：この線より右側が、ハイパフォーマ　
　 　
　　
　

(画像は、クリックすると拡大します）

　　■データの考察
　　❑エントリレベル(レベル１、２）の比率
　　　エントリレベルとは、「上位者の指導の上で業務遂行できる」人材像です。
　　　IT技術者全体の約７２％がエントリレベルです。
　　　①上流工程を担うコンサルタント・ＩＴアーキテクトの比率は低い
　　　②ＩＴスペシャリスト・アプリケーションスペシャリストの比率は高い
　　　③プロジェクトマネジメント（システム開発）の比率がもっとも低い

　　❑ハイパフォーマ（レベル４以上）の比率　
　　　ハイパフォーマとは、当社で定義しているレベル４以上の
　　　「リーダとして該当職種・専門分野を実施できる」人材像です。
　　　IT技術者全体の約６％がハイパフォーマです。
    　①コンサルタント（BT：Business　Transformation)の比率がもっとも高い
　　　②ＩＴスペシャリスト・アプリケーションスペシャリストの比率は低い
　　　③エントリレベルの比率がもっとも低かった職種・専門分野である　
  　　　プロジェクトマネジメント（システム開発）のハイパフォーマ比率は
        １６％である
　
■このデータからわかること
　　多くのIT技術者は、ほぼエントリレベルに属し、ハイパフォーマは
　　一握りであることがわかります。
　　この中でも、エントリレベルの比率が高い、開発を担う職種
　　（ＩＴスペシャリスト・アプリケーションスペシャリスト）の
　　人材育成が急務と思われます。
　　また、プロジェクトマネジメントも他の職種と比較して比率が低い
    とはいえ、半数がエントリレベルであり、マネジメントスキルが不足
    している現状が分かります。
　　このような現状である今、開発要員の育成およびマネジメント要員の
  　育成について、自社の事業ビジョンにもとに人材育成の優先順位を
  　考える必要があるのではないでしょうか。

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いかがでしたか？
次回は、より詳細にスキル項目レベルの状況を、ご紹介いたします。
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