このブログでは人材育成・キャリアアップのための情報を随時発信しています
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人材育成を活性化させる新しいラーニングスタイルとはどのようなものなのでしょうか。
その中でeラーニングをどのように適用すべきなのでしょうか。
当社の無料セミナーで、最新動向や活用事例をのぞいてみませんか？
人材育成を活発にするための秘訣を、お客様事例を基にご紹介します！
◇日程
(1)2012年6月5日(火曜日）
(2)2012年6月21日（木曜日）
◇時間
14時30分～17時
◇場所
品川ラーニングセンター
詳細、お申込みは当社webサイトから！（事前予約制）
http://www.knowledgewing.com/kw/event/2012/0605.html?banner_id=kw_40
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5月21日（月）～5月23日（水）まで、
ソーシャルメディアを活用するためのポイントを、
3回にわたってお伝えしてきました。
富士通ラーニングメディアでは、
ソーシャルメディアを戦略的に導入するヒントをお持ち帰りいただける、
下記コースをご用意しております。
「ビジネスで活用するソーシャルメディア ～戦略的な活用を考える～」
受講された方から、
「他企業の成功事例を数多く知ることができた」
「受講生同士でのディスカッションが有意義だった」
などの声をいただく人気のコースです。
成功企業の事例を知ることは、ソーシャルメディアの活用法を、
より深く理解するきっかけになります。
また、どういった点が成功につながっているのかを数多く知り、
論理的に分析することによって、
自社で、ソーシャルメディアをどのように活用していけばよいのかを、
具体的に検討することができるのです。
さらに、受講者同士のディスカッションを行ったり、
講師や他受講者からフィードバックを受けたりすることで、
より幅広い観点でSNSの導入を検討できるようになり、
自社で導入計画を立案するためのヒントが得られます。
▼導入計画立案のヒントが満載！
「ビジネスで活用するソーシャルメディア
～戦略的な活用を考える～」
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eラーニングやLMS(学習管理システム）の導入や活用に関する様々なお悩みについて、当社スタッフが無料でご相談をお受けします。
少人数制で、お客様それぞれのご相談に個別に対応いたします。
当社LMS KnowledgeC@fe in SaaS V3.0」をご自由に触っていただける場もございます。
お気軽にご参加ください。（事前予約制）
◇日程
2012年5月30日（水曜日）
6月6日（水曜日）、6月13日（水曜日）、
6月20日（水曜日）、6月27日(水曜日）
※毎週水曜日開催
◇時間
15時～16時30分
◇場所
当社本社 7階
東京都港区港南2-15-34 NSS-IIビル
詳細や、お申し込みは、当社webサイトから！
http://www.knowledgewing.com/kw/event/2012/0524.html?banner_id=kw_38
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こんにちは！富士通ラーニングメディアの向井です。
毎週木曜日は、「会話でつながるコミュニケーション」をテーマに4週連続でお話ししています。
前回は「アサーティブ・コミュニケーション」を取り上げました。
3回目となる今回は、コミュニケーションと深いかかわりがある「モチベーション」について考えます。
＜モチベーションを上げるのは誰か？＞
最近、『メンバーのモチベーションをどのように上げたらよいか』というご相談をいただくことが多くなりました。ES（Employee Satisfaction：従業員満足度）調査の実施をきっかけに、メンバーのESと組織の活性度に危機感を持つ企業が増えてきているようです。
みなさんは、メンバーのモチベーションを上げるのは誰だと思いますか？
一般的には、モチベーションを上げるのも下げるのも本人次第と思われがちです。
しかし実際は、リーダーや幹部社員からのメンバーに対する働きかけが、現場のモチベーションに影響を与えていることが多いようです。
＜会話が生み出すモチベーション＞
モチベーションを上げるために、リーダーや幹部社員は、どのような働きかけをすればよいのでしょうか。
メンバーとの会話を通じた日々のコミュニケーションの中から、メンバーを理解し、生きがいや働きがいを感じられるような仕事の割り振りを考えることが大切だと思います。
つまり、リーダー層や幹部層には、メンバーが仕事をしていく上で大切にしている「価値観に関心を向けること」が求められているのではないでしょうか。
モチベーションアップにつながりやすく、すぐにでも始めていただける3つの働きかけをご紹介します。
●日々の業務における貢献に対して、感謝やねぎらいの言葉をかける ⇒ サンクス効果
●成果を上げた人に対して表彰するなど、1人1人の名前を挙げて称える ⇒ スポットライト効果
●「期待している」ことを、日々、継続的に伝えながら育てる ⇒ ピグマリオン効果
ぜひ、日頃のコミュニケーションに取り入れてみてください。
＜モチベーションアップの特効薬とは？＞
リーダーや幹部社員の中には「モチベーションは本人の問題であって、人に上げてもらうものではない」と言い切る方も少なくありません。
しかし、ご自身のことを振り返っていただくと、『新人時代のあの上司の声かけが嬉しかった。あれが、私のモチベーションアップにつながっていたことに気が付きました。私は自分の力でモチベーションを上げてきたと思っていましたが、違ったのですね』と話す方が多いのです。
メンバーのモチベーションを上げるための唯一の特効薬はありませんが、日頃の会話やコミュニケーションの積み重ねの中に、モチベーションを上げるヒントが隠されていると思います。
あなたがかけるたった一言が、相手に夢や希望を与え、働きがいや生きがいを見いだすきっかけとなることもあるのです。
組織やチームの中には、「2つの要素」が存在すると思います。
1つは、解決しなければならない課題や、達成すべき目標です。
もう1つは、リーダーや幹部社員、メンバーが持つ、仕事に対する価値観や想いです。
重要なのは、これら「2つの要素」が、お互いに共有されることです。そのためには、リーダーや幹部社員は、メンバーに対し、会話やコミュニケーションを通して、前向きな働きかけをしていく必要があります。
その結果が、「全員で力を合わせていこう」というモチベーションの根源につながると考えています。
ぜひ意識して会話をしてみてください。
■次回は、コミュニケーションの集大成ともいえる「ファシリテーション」を取り上げます。バックナンバーもあわせてお読みください。
第1回 何気ない会話が、プロジェクトの円滑運営につながる
http://flm-blog.cocolog-nifty.com/blog/2012/05/post-8412.html
第2回 自分も相手も尊重する「アサーティブ・コミュニケーション」
http://flm-blog.cocolog-nifty.com/blog/2012/05/post-d013.html
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富士通ラーニングメディアでは、スタッフのモチベーションをアップさせるためのアプローチを学べます。
ご自分のスキルアップに、スタッフのスキルアップに、ぜひ、ご活用ください。
・プロジェクトリーダーに求められるモチベーションマネジメントスキル
http://www.knowledgewing.com/course/cd?c=UZE47L
・プロジェクトリーダーのための心理学～基礎編～
http://www.knowledgewing.com/kw/recommend/course2/UAP74L.html?banner_id=kw_36
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昨日のブログでは、
ソーシャルメディアを有効に活用するために、
自社のソーシャルメディアで解決したい課題を
丁寧に洗い出す必要性をお伝えしました。
ソーシャルメディアで解決できる課題には、
取り組みやすい課題と、そうでない課題があります。
「収益性の向上」は、他の課題と比べて、
難しい課題であることがおわかりいただけると思います。
一方、右上の「組織力強化」は、
比較的、容易に取り組める課題であるといえるでしょう。
さらに「組織力強化」で得たソーシャルメディア活用のノウハウは、
別の課題に取り組むときにも、応用することができます。
まずは、取り組みやすい課題からソーシャルメディアを導入し、
素早く評価成果を得ること。
そのうえで、次のフェーズに進むという戦略を、
考えてみてはいかがでしょうか。
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幅広い観点で導入を検討できるようになります！
「ビジネスで活用するソーシャルメディア ～戦略的な活用を考える～」
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昨日のブログでは、ソーシャルメディアを活用するために、
「理論や現状を知る」ことが大切であるとお話ししました。
次に重要となってくるのは、
「課題を明確にする」ことです。
ソーシャルメディアを活用して、
自社が解決できる課題は何なのか、
あるいは
自社が解決したい課題は何なのかを、
丁寧に洗い出していきましょう。
課題というと、「売り上げ向上」を挙げる方も、
多いかもしれません。
しかし、ソーシャルメディアで解決できる課題は、
「売り上げ向上」だけではないのです。
「組織力強化」や「顧客満足度向上」を課題に設定し、
自社の解決を図っている企業もあります。
ソーシャルメディアの導入によって、
何が行えるのか、何を行いたいのか、
ゼロベースで見直してみませんか？
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企業の成功事例を知り、自社導入の際のヒントに！
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こんにちは！5月16日～18日にわたる「教育ITソリューションEXPO」が、おかげさまで大盛況のもと終了いたしました。
当社のブースにも、500名以上の方にお越しいただきました。
スタッフ一同、心より御礼申し上げます。
当社ブースにて収集いただいた情報や、体験いただいたことが、少しでも皆さまのお役に立てましたら幸いです。
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こんにちは！富士通ラーニングメディア・ブログ担当です。
株式会社ICT総研 （東京都千代田区）が、
2011年末に発表したSNS利用動向調査によると、
TwitterやFacebookをはじめとした、
日本のSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）利用者は4,289万人。
毎月50万人以上のペースで増加しており、
2014年末には、5,643万人に達すると予測されています。
このような背景を受け、認知度向上や集客、社内情報共有などに、
ソーシャルメディアを活用する企業が増えています。
しかし、どの企業も試行錯誤している状況であり、
ツールを導入してみたものの、運用がうまくいかず、
悩んでいる企業も多いのではないでしょうか？
実は、ソーシャルメディアを導入し、活用するにあたっては、
いくつかのポイントがあります。
まずは、「ソーシャルメディアの理論や現状」を知ること。
ソーシャルメディアとは、どのようなツールであり、
現在のビジネスシーンにおいて、どのような活用方法があるのかを、
しっかり知ることから始めましょう。
2つ目以降のポイントについては、
明日のブログで、お話しします。
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ソーシャルメディア導入のメリットを知る！
「ビジネスで活用するソーシャルメディア ～戦略的な活用を考える～」
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誰かから『ありがとう』や『あなたのおかげです』
といった言葉をかけられると、
人は、モチベーションが高まります。
これを「サンクス効果」と呼んでいます。
周りの人から感謝されることは、
脳にとって、とっておきのご褒美なのですね。
さらにサンクス効果を高めるために有効なのが、
「スポットライト効果」です。
仮に、プロジェクト全体で、成果を上げた場合でも、
周囲や本人へ、こんなふうに言葉をかけてみてはいかがでしょうか？
『●●部分では、担当のAさんが頑張ってくれました』
『△△部分は、担当のBさんのおかげでうまくいきました』
1人1人の顔や存在が表に出るような形で、
感謝を述べるのがポイント。
自分の頑張りに気づいてもらえた喜びが、
仕事への達成感と、さらなる意欲につながっていくのです。
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こんにちは！ 3日間にわたる教育ITソリューションEXPOも、本日が最終日です。
昨日はNHKのニュースでも取り上げられていました。
会場を見ていると、ご来場の方々から「教育におけるIT活用」への関心の高さが伺えます。
中でも、幅広い世代に広がりつつある「スマートフォン」を活用した教育に、興味をお持ちの方は多いのではないでしょうか。
当社のステージセミナーでも、スマートフォンやタブレット端末を活用した教育についてご紹介しています。
ぜひお立ち寄りください！
▼初日の様子やステージセミナーなど、詳細はこちらから
http://www.knowledgewing.com/kw/news/2012a/edix2012_02.html?banner_id=kw_32
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